贵州日报天眼新闻记者 黄军闻喜
“肖站长，我儿子刚拿到技能证书，能帮忙找个电工岗吗？”11月2日清晨，位于广东省佛山市三水区的黔东南州岑巩县驻佛山劳务协作站内电话铃声响起。面对乡亲的期盼，站长肖吉军熟练地在“就业数据库”里检索匹配岗位。这个由他牵头建立的数据库，记录着上千名黔东南乡亲的技能特长和就业需求。5年来，他通过“扫码登记+入户走访”累计帮助1200余名乡亲在佛山站稳脚跟，一个个家庭年均增收5.5万元。这正是黔东南州与佛山市东西部劳务协作的生动缩影。
自结对以来，两地锚定“稳就业、促增收”目标，构建起全方位、多层次的劳务协作体系。“十四五”期间，两地推动协作从“输血式”帮扶向“造血式”发展转变，累计促进超40万农村劳动力在粤港澳大湾区实现稳定就业，为区域协调发展书写了浓墨重彩的篇章。
机制为基 织密协作保障网
黔东南州与佛山市打破行政壁垒，从政策协同、服务网络、资源对接三方面发力闻喜，构建起上下联动、内外协同的协作格局。
两地签署州、县两级劳务协作协议，建立常态化联席会议制度，5年来互访对接230余次，形成信息共享、培训联动、权益保障的合作框架。黔东南州出台《推进东西部劳务协作高质量发展十条扶持政策措施》，发放稳岗补助、组织输出补贴等共计3951.5万元，惠及5.34万人。
服务网络延伸打通“最后一公里”。黔东南州内，构建“公共服务机构+人力资源机构+零工市场+村级服务站”四级体系，上线“苗侗就业通”小程序提供便捷服务；黔东南州外，在佛山市等地设42个劳务协作站，形成“1+3+38”省外服务网。丹寨县驻佛山工作站通过“需求对接”服务2万余人次，就业成功率超80%，成为务工人员异乡“暖心港湾”。
引入广州南方人才、佛山邦仕达等头部机构，开展“订单式”招聘。目前黔东南州省外务工人员达90万人，其中在粤务工超40万人。
精准发力 激活就业新动能闻喜
两地聚焦岗位输送、技能提升、权益保障三个关键环节，推动劳动力从“能就业”向“稳就业、好就业”转变。
岗位输送实现“点对点”直达。依托驻外站点和人力资源机构，“十四五”期间收集发布广东岗位需求超50万个。创新“返岗专列”“就业专车”等模式，5年免费输送6.33万人返岗，实现“出家门、上车门、进厂门”无缝衔接。
技能提升破解“增收瓶颈”。推行“本地劳动力+东部标准+技能证书+东部就业”模式，定向开展“粤菜师傅”等订单培训。榕江县陆颖干参加电工“订单班”培训后，与12名学员同步入职广东企业，实现“培训即就业”。2021年以来联合举办培训班1296期，培训6.02万余人次，有效提升就业竞争力。
权益保障解除“后顾之忧”。劳务协作站引入律师维权机制，2024年黔东南州驻佛山市南海区工作站成立维权中心，办结15起案件，切实维护劳动者合法权益。
品牌赋能 拓宽致富新路径
两地立足黔东南资源禀赋，培育特色劳务品牌，推动劳务协作由“量的积累”向“质的飞跃”转变。
依托苗侗文化培育“黔东南绣娘”“贵州‘村超’乡村主播”等品牌，构建“专家库+项目库”支撑体系。“黔东南绣娘”推动苗绣走向国际，施秉县舞水云台公司外贸额达100万美元，带动1200人就业；唐胜忠依托“村超”主播品牌创收4000万元，带动2000人就近就业。
细分领域培育“苗岭专业采收工”品牌，组织大龄低技能劳动力赴粤桂浙从事季节性采收，2021年以来带动3.35万人务工，不少家庭建起“甘蔗房”。
就地就近拓展就业空间。共建佛黔协作产业园、帮扶车间，开发公益性岗位4万余个。目前黔东南州培育具有东西部协作元素的劳务品牌41个，带动就业20余万人次，2024年获全国劳务品牌大赛二等奖。
从肖吉军的“就业数据库”到全域服务网络闻喜，从“订单式培训”到特色品牌，两地劳务协作让40万劳动力稳就业，更构建起协同发展长效机制。
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